企业退休养老金怎么计算

[律师回复] 个人独资企业不存在退股

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，可以申请的，但一定是要符合条件F

[律师回复] 协商处理不了可以申请劳动仲裁

[律师回复] 一般只要没有逾期是可以贷款的

[律师回复] 您好，交十八年社会保险大概能领到1600左右。

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，如果未经协商，私自调岗降薪属于违法行为。有需要法律咨询可以联系我。

[律师回复] 你好，用人单位需要支付年休假工资

[律师回复] 你好，申请贷款时个人住房公积金账户处于非正常状态的，不得申请公积金贷款。如果已办理退休手续，住房公积金账户已销户，不符合申请公积金贷款的条件。

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 可以已委托律师介入处理案件的

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况

[律师回复] 你好，具体看公司如何认定，这个案子跟公司是否是直接关联？F

[律师回复] 您好，企业设定处罚权的目的，应是保障劳动者履行劳动义务，提高企业的生产效益，而不是基于其它目的，如为克扣劳动者工资、逃避法律规定的义务、侵犯劳动合同的人身权等等。

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系一下

[律师回复] 他这个计算制定是不对啊，你们加班的工资没有给双倍啊

[律师回复] 休息时的工资和原工资一样发放

[律师回复] 解析：
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且经过用人单位提出警告并要求其改正，但仍未见成效者；
最后，如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于拖欠银行贷款而长期未偿还的问题，从根本上讲，这种行为并不必然地触发直接的刑事惩罚。但是，如果银行按照正规法律程序发起上诉，且法院支持其请求后，如果债务方仍然未能主动履行判决中的还款义务，那么银行就有权依法申请法院采取强硬的强制执行措施。
然而，倘若债权方拥有完全的履行能力，却依然采取拒绝执行判决结果的做法，此时便可以看作是一种严重的失信行为，有可能触犯拒不执行判决的法律法规，沦为犯罪者；反之，如果债务人确实遭遇到了履行困境，法院也会适当延长其履行期限，以帮助他们缓解资金压力。
因此，总的来说，违反借贷合同本身并不会自动引发刑事责任。但是，当银行经过严谨的诉讼程序赢得了官司，并明确告知债务人必须在规定期限内执行判决内容时，如果当事人未能如期履行义务，银行有权向法院提交强制执行申请。另外，在特定情况下，债务方甚至可能面临刑事指控的潜在风险。
法律依据：
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。