怀孕辞退职工怎么赔偿

对于那些因怀孕而遭解雇的员工，她们享有申请如下赔偿的权利:
首先是关于非法解除劳动关系的赔偿金，这笔赔款相等于两倍的经济补偿金。
除此之外，还有怀孕期间、产假期间以及哺乳期内的工资。
值得注意的是，工资以及加班工资应当与其他津贴同时发放。
至于经济补偿方面，根据在单位工作的年限，每满一年就有资格领取一个月的工资作为补偿，如果工作超过六个月但不足一年，也会按照一年来计算;
而未满六个月的话，则给予半个月工资的补贴。
若在哺乳其间被突然解除劳动合同，那么根据法规，每年均可以获得两个月工资的经济赔偿金。
其他如经济补偿和社会保险、住房公积金等福利措施也应遵循相关标准。《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。