劳务派遣合同如何解除

如劳动者与劳务派遣单位经过充分协商达成共同协议，或若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所明文规定的、严重损害劳动者利益的情况，劳动者也同样有权解除劳务派遣合同。
在此过程中，被派遣的劳动者如果出现受到《中华人民共和国劳动合同法》以下条款相关规定约束的情况（例如第三十九条和第四十条第一项、第二项），用工单位就有权将劳动者退返给劳务派遣单位，而劳务派遣单位有权根据法律法规的相关条款，终止与劳动者的劳动合同关系。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。