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确定是否存在劳动关系的标准

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最新修订 | 2024-04-26
1、须明确考察双方之间是否确实构成了管理与被管理的对应关系。
2、在确认用人单位是否向劳动者支付了应得的劳动报酬方面,亦需进行详细审查。
3、考察用人单位是否为劳动者提供了必要且充分的劳动环境以及相关条件,以确保劳动者能够顺利开展工作。
4、若用人单位在招聘和录用劳动者时未能与其签署书面形式的劳动合同,那么只有在同时满足以下几种情况下,方能判定劳动关系的确立:
即用人单位及其员工均必须符合关于法律和法规的要求,具有合法的主体资质;
以及用人单位所制定的各项劳动规章制度应当适用于所有劳动者,使他们受到用人单位的有效管理,从事由用人单位安排且支付酬劳的劳务工作;
最后,劳动者向用人单位提供的劳动成果也必须属于用人单位业务活动的重要环节之一。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2005】12号)
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
确定是否存在劳动关系的标准
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如何确认是否存在劳动关系?
确认劳动关系,需要提供以下证据:单位的工资单、出勤记录、缴纳社保记录、单位发的“工作证”、“服务证”、招聘时的登记表、报名表等。其他劳动者的证言等。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款是诈骗罪不
[律师回复] 解析:
关于非法集资诈骗罪与非法吸收公众存款罪的区别,主要可以从以下四个方面进行分析:
第一,两罪在犯罪目的上有所不同。
非法集资诈骗罪的核心特征在于其以非法占有集资款为唯一目的,而非法吸收公众存款罪的主要目标则是本无合法依据却使用欺骗手法意图非法吸收公众资金;
其次,两罪在客观行为上也存在显著差异。
非法集资诈骗罪往往是以集资的名义实施诈骗行为,即通过虚构事实、隐瞒真相等方式达到非法占有他人财物的目的;
而非法吸收公众存款罪则主要表现为未经许可擅自向社会公众吸收存款或变相吸收公众存款,但并不要求必须采用欺诈手段;
再次,两罪所侵害的客体范围不尽相同。
非法集资诈骗罪不仅对金融管理秩序造成严重破坏,同时也侵犯了公民个人的财产所有权;
然而,非法吸收公众存款罪的主要危害仅限于金融管理秩序;
最后,两罪在量刑标准上亦存在明显差异。
集资诈骗罪的最高法定刑为无期徒刑,而非法吸收公众存款罪的最高法定刑为十年以上有期徒刑。
因此,集资诈骗罪相较于非法吸收公众存款罪而言,其惩处力度更为严厉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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怎么确定是否存在劳动关系
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎么确定是否存在劳动关系相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
知道身份证怎么确定是不是逃犯
[律师回复] 解析:
若需进行通话或亲自至派出所告之身份证明号码,同时委托异地公安机关代替实行拘留、逮捕程序,这是需要将拘留证明书、逮捕证明书以及相关办案协助函递送到协作地公安机关的。
希望能得到警察同志们的协助查询。
然而如有应该依法逮捕的犯罪嫌疑人正在逃避法律制裁,公安机关有权发布通缉令并采取切实可行的措施,以确保其被顺利逮捕归案。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十五条
应当逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃,公安机关可以发布通缉令,采取有效措施,追捕归案。
各级公安机关在自己管辖的地区以内,可以直接发布通缉令;
超出自己管辖的地区,应当报请有权决定的上级机关发布。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三百五十一条
已被决定拘留、逮捕的犯罪嫌疑人在逃的,可以通过网上工作平台发布犯罪嫌疑人相关信息、拘留证或者逮捕证。
各地公安机关发现网上逃犯的,应当立即组织抓捕。
协作地公安机关抓获犯罪嫌疑人后,应当立即通知办案地公安机关。
办案地公安机关应当立即携带法律文书及时提解,提解的侦查人员不得少于二人。
办案地公安机关不能及时到达协作地的,应当委托协作地公安机关在拘留、逮捕后二十四小时以内进行讯问。
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怎么确定是否存在劳动关系
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怎么确定是否存在劳动关系的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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如何确定存在劳动关系?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或缴纳社会保险费得记录。2、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位的登记表等招用记录。其他劳动者的证言
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如何确认存在劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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