临时劳务关系离职有违约金吗

若当事人力资源合同中明确规定了临时雇佣关系终止时有违约金条款的情形，则该条款便可在员工离职之时适用于他们。
对于违约金的设置，应由合同双方通过自主协商达成共识，通常来说，违约金的标准应该与劳动者造成一方可能遭受的损失相匹配。
倘若违约金的约定过高，超出损失额的30%，那么当其中一方向人民法院提出降低违约金的要求时，根据每个案件的具体情况，人民法院将进行适当调整;
反之，倘若违约金制定得过低，未能达到损失额的30%，那么受损方有权请求提升违约金数额。
值得注意的是，退还所租房屋承担的违约金不应超过30%。
仅在一方严重违反合同义务的前提下，另一方可解除合同，同时要求对方归还已交付的预付款、利息以及支付违约金。
在私人合约的情况下，提供服务的人员由于服务导致他人伤害的问题，由接受服务的一方承担侵权责任。
履行合同义务的一方在担负此种法律风险之后，有权针对故意或重大过失的就业人员寻求赔偿。
此外，若提供服务的人员在劳务过程中受伤，依据双方各自的过失程度，共同承担相应责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。