劳务派遣合同试用期时间规定

在劳务派遣协议中，并不存在试用期的约定。
通常情况下，试用期只能是由用人单位与员工双方共同协商并规定，而劳务派遣这种雇佣形式主要应用于那些临时性、辅助性质或是被替代的岗位之上，因此在这些岗位上并未出现过设定试用期的操作方式。
据此来看，对于劳务派遣中的用人单位与派遣工人来说，他们之间并不存在所谓的劳动关系，因此也就无法对其进行试用期的约定了。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。