哺乳期公司裁员怎么算赔偿

若女性员工正处于哺乳期而遭遇到雇佣方的解雇，这一行为将被视为雇佣方的非法解除劳动合同行为，此时该雇佣方应按照经济补偿标准的双倍向受影响的员工支付赔偿款。
根据相关法律法规规定，经济补偿需按照员工在本用人单位实际工作的年限进行计算，每满一年，就需要向员工支付一个月的薪资作为经济补偿。
这里所提到的“月薪”，是指员工在解除或者终止劳动合同时的前十二个月的平均工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。