2.9k浏览
帮助28人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-04-28
根据相关法律法规规定，当员工向雇主提出辞职申请三十日后，其无需再返回工作岗位。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
如果员工有意终止与公司之间的雇佣关系，只需提前三十日通过书面形式告知该决定，此作为双方解除劳动合同的依据。
在这之后，员工便无需出席任何工作场合。
当然，在劳动合同到期之后，雇主也有义务为员工开具一份解除或终止劳动合同的声明，以及最晚十五日内为他们处理人事档案及社会保险关系的转移事宜。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125659人选择咨询律师
提出辞职三十天后是否需要上班
一键咨询
为您推荐
提出辞职三十天后需要上班么？
提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
12浏览
你好 我父亲今年 60周岁 工厂让他退休 工厂里任职 13年 但是工厂从未给他交社保 我们该怎样维权呢
[律师回复] 您好，可以去当地劳动监察大队投诉
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
提出辞职三十天后是否要上班
提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
43浏览
上了六天班，不想干了，怎么拿到应得的劳动报酬
[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
提出辞职三十天后是否需要上班
提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6浏览
劳动仲裁后对裁决不服，在诉讼期内在微信上提起诉讼一直没通过，过了诉讼期才成功。那诉讼还具备法律效力。或者说裁决书发生法律效力吗
[律师回复] 涉及多少金额？详情可以电话免费咨询我们
4.4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
提出辞职三十天后是不是需要上班
提出辞职三十天后是不需要上班的。劳动者想要辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可，期满后，劳动者是不需要继续上班的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2浏览
欠钱没还被执行15天人已经进去了但家里有个1岁小孩没人会照顾可以提前放出来吗
[律师回复] 如果提前偿还债务或者与债权人协商一致，可以提前解除拘留措施。
4.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
劳动纠纷，目前还在职，公司欠二十三个月工资，社保(除医保)、公积金欠缴十五个月，现在想在职申请仲裁，想问一下律师，可不可以在申请仲裁发完工资和补缴社保外，申请仲裁与公司解除劳动合同并申请N+1的补偿金
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
4.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6860 位律师在线，高效解决问题
试用期辞职是否需要提前三十天提出
劳动者试用期内辞职不需要提前三十天，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期过后才签合同交社保是违法的。劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
29浏览
签了合同 但是公司要求签订不缴纳五险一金的合同，只签了一份 现在想离职 公司不给工资 可以投诉公司拿回工资吗
[律师回复] 上午好，是在哪里的劳动案件的，可以帮助解决的
快速解决“劳动纠纷”问题
我在深圳工厂上了六年班，以前没交养老保险，现在可以把前几年的补交吗
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
181****7053
136****5564
152****6017
