行纪合同有什么规定呀

[律师回复] 具体要根据案件情况确定怎么处理建议找律师帮助

[律师回复] 您好，事故责任划分出来了吗

[律师回复] 解析：
“违纪违法”乃是指触犯了相关纪律和法律法规的行为。
此类行为按照情节轻重，可划分为普通违纪行为、严重违纪行为以及极其严重的违纪行为三个层次，且相关法律规章和纪律守则中对此均有明确规定。
根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》之规定，若行政机构中的工作人员出现严重违纪违法行为，一般情况下将被依法撤销职务、撤除公职等惩处措施。
此外，我国现行法律亦对其作出如下详细规范：
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十五条
有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；
（二）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；
（三）违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的；
（四）妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；
（五）其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为《行政机关公务员处分条例》第二十六条
泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 因为单位的过错行为导致员工提出辞职的，属于非员工本人意愿离职。

[律师回复] 解析：
劳务派遣制度对雇员的年龄方面有所规范与要求。
对于派遣员工，其必须达到法定的工作年龄，而不允许存在雇用未满16周岁未成年人的情况（即“童工”）。
在实际操作中，若派遣单位因任何原因雇佣了童工，将会面临相应的法律制裁，包括罚款以及接受政府部门责令改正等行政责任。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 不同地区的农村医保补交政策可能会有所差异，具体要求携带的其他证明资料也可能会有所不同。一般来说，可能需要以下一些证明资料：

1.?身份证或户口簿：用于证明个人身份信息。
2.?农村医保卡：如果已经办理了农村医保卡，需要携带该卡。
3.?缴费凭证：如有之前的缴费凭证，也需要携带。
4.?特殊人群证明：如果属于特殊人群，如低保户、五保户、残疾人等，可能需要提供相关的证明材料。
5.?其他证明材料：根据当地政策要求，可能还需要提供其他的证明材料。

为了确保补交顺利，建议你在办理补交手续前，先咨询当地的农村医保管理部门或相关机构，了解具体的补交政策和所需的证明资料。他们将能够提供准确的信息和指导，帮助你准备齐全所需的材料。

此外，补交农村医保的时间和方式也可能会有所规定，你需要按照当地的要求及时办理补交手续，以免影响医保待遇的享受。同时，要注意保存好所有的证明资料，以备后续查询和使用。

[律师回复] 你好，交警你认定书出来了吗？

[律师回复] 有伤害吗？由交警作出责任认定

[律师回复] 您好，请问孩子多大了呢？

[律师回复] 解析：
关于年龄的计算方式主要可以归纳为以下几种方式，分别是虚岁计算法、周岁计算法以及准确年龄计算法这三种。
1、虚岁计龄方式：
这种方法主要根据婴儿自出生后至计算截止日期所经历了多少天（而非年限）来进行计算，比如刚刚出生就被视为满一岁，接下来每逢新年到来之际，年龄则会随之增加一岁。
然而，这种算法常常以农历新年为准，但也有采用公历的情况；
2、周岁计龄方式：
又称为实足年龄，指的是自出生之日起直至计算日期为止，所经历的整年数或者生日数。
这种方法更加精准地反映出个体实际生存的时间跨度；
3、准确年龄计算法：
这种方法主要是从出生之日起直至计算日期为止所经历的天数。
虽然这种方法相较于周岁计算法而言能够更精确地反映出个体实际生存的时间，但是由于统计汇总过程相对复杂，因此在人口统计学领域中的应用并不广泛。
在日常生活中，除了对于不满一周岁的婴儿，尤其是不满一个月的新生儿，通常按照月份和日期进行计算之外，一般情况下并不会精确到逐日计算年龄。
法律依据：
《民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议!

[律师回复] 您好，可以向劳动仲裁委仲裁。

[律师回复] 您好 已经知道大体情况，稍后给你回电，我们更专业处理信用卡/网贷逾期协商

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，当雇佣关系无法延续时，公司将向员工支付经济补偿。
根据现行法律法规的规定，如若企业主动宣布不再续签劳动合同，将会向员工支付经济补偿，而非赔偿金。
具体而言，经济补偿通常按照员工在该公司的服务年限来计算，标准为每服务一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况，则按照一个月的工资予以补偿；
而对于未满半年的情况，则仅能得到半个月的工资作为补偿。
然而，补偿金额不得超过12个月的工资总额。
除此之外，只有在用人单位在劳动合同期满之后，仍愿意以原条件或者更优厚的条件与员工续签，但遭到员工拒绝的情况下，用人单位才无需支付任何补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于人民币买卖事宜，值得注意的是，仅限以下几类可供交易：
法定货币、由中国人民银行发布公告宣布退出流通领域的人民币，以及在“装帧流通人民币审批制度”废止之前，经中国人民银行批准的人民币装帧艺术品。
然而，除了以上所述的这些特定品种之外，其他类型的人民币无论是已经过装帧处理还是尚未进行装帧，都不允许以任何形式进行交易，包括但不限于通过搭售、在销售装帧艺术品的同时按照其面额兑换人民币等方式来变相进行买卖。
法律依据：
《人民币买卖及相关管理规定》第一条
纪念币、经中国人民银行公告停止流通的人民币，以及“装帧流通人民币审批”取消前，经中国人民银行批准的人民币装帧品可以买卖。
纪念币是指中国人民银行限量发行的，具有特定主题的人民币，包括普通纪念币和贵金属纪念币。
普通纪念币包括纪念硬币和纪念钞。
除上述品种外，其他品种的人民币无论是否经过装帧，均不得以任何形式买卖，包括以搭售、在买卖装帧包装同时按面值兑换人民币等方式变相买卖。

[律师回复] 解析：
若行为违反纪律规范，在被察觉之后，我们将严格依照相关规章制度对其进行相应程度的处罚。
然而，如有罪行涉及到刑法范畴，我们将依法移送至检察机关进行审查和起诉，并依据法律程序进行公正裁决。
对于身为党员的违规者，我们将按照党内纪律规定进行严肃处理。
对于违反国家机关工作人员纪律或行政法规的行为，我们将根据其情节的轻重程度，分别给予警告、记过、留职察看、降职、降薪、撤职以及开除公职等不同程度的惩罚措施。
对于给国家、社会及公众带来重大损失且情节极为严重、影响极为恶劣，甚至构成刑事犯罪的行为，我们将依法移交给司法机关进行严厉惩处。
法律依据：
《中国共产党纪律处分条例》第二十九条
党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。

[律师回复] 解析：
依据中国人民银行所公布的法律法规，以下几类物品可合法进行交易：
1）纪念币；
2）已被中国人民银行宣告终止其流通权的人民币；
3）在"装帧流通人民币审批"政策尚未废止之前，由中国人民银行特许并经过严格审批通过的人民币装帧艺术品。
然而，需要注意的是，除了以上三种类型的物品之外，其他种类的人民币，不论其是否已经过装帧处理，皆不允许以任何形式来进行买卖活动，包括但不限于将其作为搭售商品、在销售装帧包装的同时按照面额兑换人民币等各种变相的买卖行为。
法律依据：
《人民币买卖及相关管理规定》第一条
纪念币、经中国人民银行公告停止流通的人民币，以及“装帧流通人民币审批”取消前，经中国人民银行批准的人民币装帧品可以买卖。
纪念币是指中国人民银行限量发行的，具有特定主题的人民币，包括普通纪念币和贵金属纪念币。
普通纪念币包括纪念硬币和纪念钞。
除上述品种外，其他品种的人民币无论是否经过装帧，均不得以任何形式买卖，包括以搭售、在买卖装帧包装同时按面值兑换人民币等方式变相买卖。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 解析：
涉及到严重违纪行为的是指涉及到了背离了重要的纪律规定以及触犯法律法规等重大问题上，这些都涉及到原则性和根本性的问题，一旦被证实将必须承受相应的党纪处分。
而涉嫌违法则是表示可能存在违背法律规范的行为，一旦被证实就必须要承担起应有的法律责任。
法律依据：
《中国共产党章程》第四十一条
对党员的纪律处分有五种：
警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
留党察看最长不超过两年。
党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。
党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利；
坚持错误不改的，应当开除党籍。
开除党籍是党内的最高处分。
各级党组织在决定或批准开除党员党籍的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。