员工入职几个月需要签订合同呢

根据法律规定，劳动者在新入职单位后的一个月内，用人单位应与其签署正式的劳动合同;
若用人单位在劳动者工作满一个月之后仍未能完成该项操作，则自第二个自然月起，劳动者可依据相关法规，向用人单位索要履行未签订劳动合同所应承担的双倍工资赔偿金。
而这类索赔诉讼的有效期限，应从劳动者离职之日起计算，最长不得超过一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。