职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理

遗憾的是，关于工伤待遇支付所引发争议的处理方式仍值得商榷和探讨:
职工因工伤待遇给付问题与用人单位产生分歧并引发争议的情况，根据相关法律法规被定义为劳动争议案件，在这种情形下，倡导受害者向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，以寻求公正合理的裁决结果。
劳动者由于遭受工伤或职业病对身体造成损害，要求雇主依照法律规定承担提供工伤保险待遇的争议，经过劳动争议仲裁委员会公平公正的评估和判断之后，如果当事人选择诉诸法律并依法提起诉讼的，法院理应对其上诉予以公正审理及妥善处理。
当职工因为履行职务而遭遇到意外事故伤害或者罹患职业病，并且已经得到了明确的工伤认定的时候，他们有权享受到按照国家政策制定的工伤保险待遇;
在此基础上，如果经过劳动能力鉴定发现劳动者失去了劳动力，那就可以进一步享受伤残待遇。《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。