调到子公司不签新的劳动合同可以吗

针对此问题，我们要根据实际情况进行深入剖析。
在企业内部，如果一位雇员由母公司调派至子分公司工作，那么对于原有的劳动合同便存在两种处理办法:
第一，原有劳动合同依旧具有效力，但需对其中的各项条款做出相应修改;
第二，提取出原有劳动合同并终止其效力，然后同新的工作机构订立全新的合。
值得注意的是，子公司作为一个独立的法人实体，需要自主地承担起法律规定的责任。
因更换工作岗位所引发的问题，可能会涉及到工龄计算的方面，因此需要用人单位提供明确的调动证明以备不时之需。
如此才能在出现劳动争议时，准确计算出应得的赔偿金额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。