解除劳动合同步骤包含哪些

关于劳动合同解除的相关事宜，以下是我们所遵循的程序和步骤：
首先，无论是公司或是员工都有权利提请解除劳动合同；
其次，在做出决定之前，我们必须在互相尊重、平等相待的原则下，通过真诚而务实的叙商而达到双方一致的共识；
然后，根据相关规定，由用人部门负责组织员工做好相应的工作交接事宜；
接下来，当员工完成所有的工作交接之后，财务部门将依据有关法规和制度核算和支付其薪酬；
若是由于公司方面的原因提出要解除合同，除了应将员工的薪资结算清楚之外，还需补偿其应有之经济利益；
最后，一旦以上各项步骤都得到圆满履行后，劳动合同便按照先前的约定予以正式解除。
人力资源管理部门将要负责出具这份解除劳动合同的证明文件，并且在收到通知之日起的十五个自然日内，他们将为员工妥善办理档案迁移以及社会保险关系变更等手续；
此外，还应对签订的劳动合同原件及其电子版本进行归档备案，以最少不少于两年时间进行妥善保管，以便随时查阅参考。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。