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应届毕业生未就业医保怎么办

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最新修订 | 2024-04-29
尚未得到就业机会的应届毕业生可以借助微信小程序来实现参加社会保险,在此为您详细描述相关操作步骤如下:
首先需要在智能手机上启动微信应用程序并成功登录至所就读于地区的医保微信小程序内;
登录之后在平台提供的“办事大厅”功能区内选择相应标签页中的“我要办事”选项;
接下来在出现的页面中选择“城乡居民暂停医保”这一服务项目;
随后在新窗口中查找并选择户口所在地区的微信医保小程序,并在其中选择“我要办事”这个功能按钮;
最后在弹出的界面中点击带有“居民医疗参保登记”字样的功能链接来实现续保手续的办理。《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
应届毕业生未就业医保怎么办
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应届毕业生入职怎么签就业协议书?
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
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未成年犯强奸罪一般判几年
[律师回复] 解析:
已年满十六周岁之人士,偷窃或毒品使用过程中,若采用暴力、威胁及其他不当手段,对女性施加性侵犯,将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
对于已年满十四周岁但尚未满十六周岁之人,若在实施性侵行为时,采取了类似于上述方式的暴力、威胁或其他不当手段,其刑期也应在三年以上十年以下进行量定。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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2023最新应届毕业生就业入职注意事项
1、单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时,劳动者可以依法予以拒绝。2、签了“三方协议”,入职后仍需与单位签订劳动合同。3、劳动者在面对“试用期”要求时,应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。4、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险。
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劳动纠纷
多次强奸未成年人怎么判
[律师回复] 解析:
需先明确未成年人所处的年龄阶段到底如何,针对幼女的情况来说,通常会面临10年以上的有期徒刑,乃至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
对于已满14周岁但未满16周岁的青少年而言,一旦犯下故意杀人、故意伤害他人致重伤或死亡等严重犯罪行为,应对之承担相应的刑事责任;
同样,实施了强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸及投放危险物质等严重破坏社会公共秩序的罪行,也应判定其刑事责任。
值得注意的是,已满12周岁但尚未满14周岁的未成年人,如若在故意杀人和故意伤害罪中导致他人死亡,或使用极度残忍的手段致使他人重伤并留下严重后遗症,且情节极为恶劣,经过最高人民检察院最终审核批准而向司法机关提起公诉追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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签了劳动合同就不是应届毕业生吗?
签了劳动合同还是应届毕业生的,应届毕业生的判断标准不是是否签署劳动合同。在我国的劳动合同的规定中,对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。
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劳动纠纷
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毕业后签试用期协议就不是应届生吗
毕业后签订试用期协议也算是应届生,应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系,简单点来说,自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况,这就算是应届生。另外,我们毕业之后到社会生活当中去参加工作,肯定要签订试用期协议的,这是难以避免的。
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劳动纠纷
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未毕业签了劳动合同毁约还是应届生就必须付违约金吗
还没有毕业的情况下就签了劳动合同如果毁约的话根本就不需要支付违约金,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有给员工进行专门的技术培训,或者在员工违反了竞业限制约定的情况下才需要付违约金。
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