公司没钱了员工工资怎么办，有哪些相关规定

倘若公司财务状况堪忧，无以为继薪资支付，则员工有权依法申请破产后之资产予以偿还薪资。
我国《中华人民共和国企业破产法》明确规定，在优先满足破产费用及公益债务之后，破产财产的具体分割方式如下：
首先，清偿破产人士所拖欠的工资及与劳动相关的医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金；
其次，清偿破产人士所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款；
最后，清偿普通破产债权。
若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按比例进行分配。
此外，破产企业的董事、监事及高级管理人员的工资将参照该企业员工的平均工资水平进行计算。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。