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张恒律师
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最新修订 | 2024-04-30
员工若请修小产假达15日之久，贵司却将其扣为事假并以此扣款，实属不当举措。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
该行为堪称为剥夺劳动者薪资权益的行为。
鉴于流产假期内，用人单位有义务依照生育保险规定支付全额薪水给劳动者。
依循相关法规，对于已参保生育险的女职工，其发生的生育或流产的医疗费用应由生育保险基金承担;
而对于尚未加入生育保险体系的工作者，该责任将由用人单位来承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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