如果贵司仅向员工提供了一份
劳动合同文本,那么这样的行为实际上属于无效操作,劳工可以积极地寻求劳动监管机构的帮助进行投诉举报。
劳动合同作为一份具有约束力的协议文件,依据合同常规做法必须是双向签订的。
因此,在现实操作过程中,企业在签署劳动合同时如仅出示一份合同文本,即便已经得到了员工和企业双方的正式签字及盖章确认,也仍然属于违法行为。
这是因为在
劳动法律
法规中明确规定,此类劳动合同需由员工和企业各自持有一份。《中华人民共和国
劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份