手腕骨折工伤怎么赔

在中国现行的《工伤保险条例》中明确指出，腕部骨裂这类常见伤势通常被评定为普通伤害等级，且政府机构及用人单位需要依据该等伤势所适用的赔偿标准向当事人或其家属做出相应补偿。
若双方身处劳动关系之中，理所当然地应该得到三个月的基本工资作为误工护理费用；
反之，若仅属于劳务关系范畴，则需提供能反映个人实际收入的相关凭证，以争取合法权益并依照普通工伤标准获得相应赔偿。
针对腕部骨裂这一问题，我们应当参照普通伤害等级的赔偿标准来进行处理，无论是劳动关系还是劳务关系，都应该提供足够的证据证明个人收益状况，主张权利并要求对方予以兑现。
最终的赔偿尺度仍然应遵照一般工伤标准行事。《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。