没有签订合同被开除可否要求赔偿

根据相关法律规定，当雇员被企业正式解聘时，对于经济赔偿的具体标准可参照以下内容:
若属非法解雇行为，则需按照两倍的标准予以计算。
在确定经济赔偿金额的过程中，需依据该员工在企业服务的年限，每满一年向员工发放一个月的薪资。
若该员工在企业工作时间达到6个月但不足一年的，将按照一年的标准进行核算;
若该员工仅仅只在企业工作了不到6个月的时间，企业需要向他/她支付半个月的薪水作为经济赔偿。
而决定经济赔偿金数额的关键因素，包括了员工的应得工资以及与此解约劳动合同相同的12个月内平均工资。
其中，如若员工的每月薪酬超过了公司所在地的直辖市或设立的市级人民政府发布的本地去年职工月均工资的三倍之数，那么企业需要依照员工月均工资的三倍额度来支付经济赔偿金。
然而，符合条件的员工获得经济赔偿的上限，不得超过12年。
另一方面，关于经济赔偿的方式也有明确的规定。
即依据该劳动者在现阶段工作的年限，每满一年来支付一个月的工资标准给予劳动者经济赔偿。
在此基础之上，若工作的时间在6个月及以上却不足一年的，则按照一年标准进行结算;
而对于工作时间刚刚好少于6个月的，企业需要向其支付半个月的薪水作为经济赔偿。
同样，对于那些薪酬比用人单位所在直辖市或设立的市级人民政府公布的本地去年职工月均工资的三倍还要高出许多的员工来说，企业向他们给予经济赔偿的标准也要按照职工月均工资的三倍之额来支付，同时，支付经济赔偿的期限上限也不得超过十二年。
这里所提到的“月工资”，主要指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的12个月内的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。