劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗,法律是如何规定的

劳务合同不可申請勞動糾紛，然而，勞動仲裁地已然受理以下列範圍內的案件：
首先，確認勞動關係所引起的爭議；
其次，因確立、執行、變更、解除及終止勞動合同而產生的爭議；
再次，因除名、脫職及辭工事件而發生的爭議；
其四，由於工作時間、休息和休假期間、社會保險制度、福利待遇、培訓機會以及勞動保護措施等方面引起的爭議；
最後，涉及到薪酬賠償金、有關傷病的醫療費用、經濟補償或賠償金等嶄新概念的爭議。
此外，法律、法規明文規定的相關勞動爭議亦涵括在受理範圍之內。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。