劳务合同纠纷适用仲裁吗

最新修订 | 2024-08-12
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孟理昕律师
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专家导读 在满足法定条件的情况下适用仲裁,但并不适用于劳动仲裁。劳务合同纠纷想要通过仲裁处理的前提条件是双方有仲裁协议,在此基础上还要求有劳务合同纠纷的事实和理由,当事人有具体的仲裁请求等。
劳务合同纠纷适用仲裁吗

一、劳务合同纠纷适用仲裁吗?

劳务合同纠纷适用仲裁,但申请仲裁需要满足以下条件:

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

二、劳务合同劳动合同的区别有哪些?

1、主体不同。

劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。

2、双方当事人关系不同。

劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同。

劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同。

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干预。

三、不执行劳务合同仲裁裁决书可以申请强制执行吗?

可以,仲裁裁决书具有以下法律效力

1、当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁,也不得就此提起诉讼。

2、仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。

3、其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。

4、仲裁裁决具有执行力。

四、不执行劳务合同仲裁裁决书申请强制执行需提供哪些材料?

1、强制执行申请书。

2、仲裁裁决书。

3、被执行人送达地址确认书或者邮寄单;

4、被执行人的身份信息;

5、被执行人可供执行的财产线索

劳务合同适用于民商事仲裁,劳动仲裁只适用于劳动合同纠纷。劳务合同一般情况下适用于自由职业者,用工关系比较灵活,双方任意一方提前终止劳务关系的都不产生赔偿金。发生劳务合同纠纷后也可根据造成纠纷的具体原因自行协商处理。


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2、房屋所有权的争议,包括所有权归属、价格、变更、析产、交换等方面的争议;
3、房屋使用权争议,包括租赁、租金、强占、返还、占有、交换、转让等方面的争议;
4、他项权利与相邻关系,包括通行、典当及与相邻房屋发生的权利与义务关系等方面的争议;
5、房屋修缮的争议,包括房屋修缮的工程项目及安全检查的鉴定、各项工程费用的承担等方面的争议。
二、房产纠纷怎样申请仲裁房产纠纷申请仲裁的首要条件为双方当事人事先在合同中订有仲裁条款或者事后达成书面的仲裁协议。
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第二步——双方提交相关的证据。
第三步——除当事人双方另有约定外,案件争议标的在20万元以下的案件,适用简易程序,由双方共同选定或者委托仲裁委主任指定一名仲裁员独任审理;案件争议标的在20万元以上的由双方各自选定一名仲裁员,
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第一步——由申请人填写一份仲裁申请书,主要写明仲裁请求和所依据的事实理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二步——双方提交相关的证据。
第三步——除当事人双方另有约定外,案件争议标的在20万元以下的案件,适用简易程序,由双方共同选定或者委托仲裁委主任指定一名仲裁员独任审理;案件争议标的在20万元以上的由双方各自选定一名仲裁员,
第三名仲裁员(首席仲裁员)由双方共同选定或委托仲裁委主任指定,三人组成仲裁庭开庭审理案件,经评议后作出裁决。仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人不自觉履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向被执行人的财产所在地或住所地的人民申请强制执行。
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