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厂里的劳动合同不签可以吗

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最新修订 | 2024-05-01
1、若用人单位与劳动者之间未能依照法律规定签署劳动合同时,将构成违法侵权行为;
对此,劳动者有权向用人单位索求双倍薪资,且该项赔偿的最高额度可达11个月。
2、若劳动合同的签约时间超过一年仍未进行续约的话,此时应视为劳动者已同用人单位建立了无固定期限劳动关系
如在此种情况下未能签署无固定期限劳动合同,那么劳动者自应签署之日起便可获得两倍薪资作为经济损失补偿。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
厂里的劳动合同不签可以吗
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工厂没签劳动合同可以到哪里投诉?
工厂没签劳动合同可以到劳动监察大队进行举报,未签劳动合同劳动者是可以向单位申请双倍的经济补偿,一般在补偿时是可以按劳动者的工资收入和工作的年限来进行确定,这样才能保障到自己的权益。
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厂里没有签劳动合同可以去告他们吗?
厂里没有签劳动合同可以去告他们,但是并不能够直接的起诉,因为根据相关的法律当中明确的规定,若是发生了劳动方面的纠纷,那么到底的人民法院提起诉讼之前,是需要经过劳动仲裁机构的仲裁。
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厂里不续签劳动合同怎么办?
因为在工厂里上班的员工一般都是因为没有过高的专业技术或者学历知识才选择这份职业的,但是这也让员工在面对工厂签合同的问题上总是吃亏甚至是被侵权,但是也有的签了合同却在到期之后又得不到续签,此时员工就应该直接去仲裁或者诉讼要求单位续签或者直接让单位补偿一定的钱财。下面来看看具体的内容。
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厂里面没签劳动合同怎么办
具体要看没签合同的时间是多久,如果是未满一年没有签劳动合同,那么劳动者是可以要求厂里支付双倍工资的,但是如果是已经超过了一年,那么就会视为无固定期限劳动合同,就不能主张双倍工资了。
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劳动纠纷
在厂里上班,因工伤住院了,工伤赔付的费用包括二次手术吗?
[律师回复] 针对您提出的问题,工伤赔付的费用确实包括二次手术。以下是详细的解释和归纳:

工伤赔付范围:

根据公开发布的信息,工伤保险的赔付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着,如果您因工伤需要接受二次手术,那么相关的手术费用、治疗费用以及康复费用都应当包含在工伤赔付之内。

法律依据:

您可以参考《工伤保险条例》的相关规定,特别是关于工伤医疗待遇的部分。该条例明确指出,工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗,包括二次手术,都享受工伤医疗待遇。治疗所需费用只要符合工伤保险的相关规定,都将由工伤保险基金支付。

具体费用:

二次手术的费用,包括手术费、治疗费、药品费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准,都将由工伤保险基金承担。这意味着您不需要自己承担这部分费用。

其他赔付项目:

除了二次手术费用外,工伤保险还可能包括其他赔付项目,如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇、护理费等。这些费用的具体标准和支付方式可能会根据地区和具体政策有所不同。

综上所述,工伤赔付的费用确实包括二次手术。如果您因工伤需要接受二次手术,相关的费用应当由工伤保险基金承担。建议您在申领赔付前,通过我们律师详细了解当地的工伤保险政策和规定,以确保您的权益得到充分保障。
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厂里没签劳动合同一年如何赔
结合我国《劳动合同法》当前的规定,若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同,那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外,单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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