哺乳期旷工,单位可不可以辞退

根据我国现行的法律法规，孕妇在哺乳期内，若因矿工而违反用人单位的劳动纪律和规章制度，经用人单位查证属实后，有权基于可辞退之原因对其进行处理。
具体来说，劳动者如有下述情况之一，且在劳动合同有效期内，用人单位即可依照法定程序解除劳动合同:
（一）在试用期内，由于劳动者未能达到录用条件的标准，被用人单位证实确系不适宜继续任用;
（二）劳动者身犯重罪、不断违反用人单位的劳动纪律和规章制度，以至于对用人单位的正常运营及利益造成了严重损害;
（三）劳动者严重渎职、妄自尊大，利用职权谋取私利，对用人单位造成了巨大损失;
（四）劳动者同时与他方用工单位建立劳务合作关系，导致其在本用人单位的工作任务受到了严重干扰或阻碍，而且，尽管用人单位已向其提出过警告并要求其改正，但对方并未予以理睬;
（五）由于本法第26条第1款第1项规定的原因，导致所签定的劳动合同因缺乏必要的合法性而无效;
（六）劳动者由于触犯刑法，被依法追究刑事责任者，亦应按照本规定进行相应处理。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。