什么情况下解除劳动合同可以主张经济补偿金

为了维护您的合法权益，依照相关法律条款中关于解除劳动合同的具体规定，我们可以有针对性地提出如下解约理由，并且在此基础上争取获得相应的经济补偿金：
一是，若用人单位未能按原定劳动合同所作承诺提供充分的劳动保护及工作环境；
二是，用人单位未能按时且足额发放应得的劳动薪酬；
三是，用人单位给予劳动者的薪资待遇低于所在地现行的最低工资标准；
四是，用人单位未依照国家规定为员工缴纳必要的社会保险费用；
五是，用人单位的各项规章制度明显违反了相关法律法规的要求，对劳动者的权益构成实际损害；
六是，若用人单位采用欺骗、威胁或强制等不当手段，使得作为弱势群体的劳动者在无法表达真实意愿的前提下签订或是变更劳动合同，从而导致所签劳动合同失效；
七是，如果用人单位试图逃避自身应尽的法定义务，剥夺劳动者享有的知情权和选择权，也将导致所签劳动合同被认为无效；
八是，如果用人单位与劳动者签订劳动合同时，违反了所有的法律、行政法规在内的某些强制性规定，那么这个劳动合同同样会被视为无效；
九是，如果用人单位通过其他暴力行为、威胁言论，甚至用非法限制人身自由等手段来达到迫使劳动者劳动的目的，则所签劳动合同会被视作无效；
最后，如果用人单位在生产组织过程中实行违章指挥，或者强行让员工从事危险作业，给劳动者的人身安全带来潜在危机，那么这份劳动合同也会被视为无效。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。