长期合同的裁员赔偿标准是什么

依据相关法规，用人单位向劳动者提供的经济赔偿应按照该劳动者在本单位所服务年限的长短来决定，每满一年则向其发放一个月工资作为标准赔偿。
若该劳动者在本单位的服务期限超过了六个月但未达到一年，则参照一年的计算方式；
而对于未满六个月的情况，则给予该劳动者半个月工资的经济补偿。
与之相对照的便是"短期合同"，即那些需要一年以上或者更长时间才能完成的经济合同，或者在合同任务完成之后，仍需维持合同关系的经济合同。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。