公司延长试用期然后辞退员工违法吗

若公司擅自延长试用期并在其后解雇员工，则已触犯相关法律规定。
根据我国现行劳动法，在实际签订劳动合同时，所有签约方都具有约定试用期的权利;
而在此周期内，试用期期限（最长期限）上限为六个月。
如果在六个月内，求职者未能通过试用审查，用人单位有权终止与其签订的劳动合同。
然而，即便试用期已经期满，双方在平等协商基础上所达成的试用期届满后，用人单位仍无权以任何理由延长其试用期，违者即可判定为违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。