产假的工资是谁发，法律如何规定

因分娩而产生的休假工资通常由雇主予以承担，然而倘若雇员加入了生育保险体系之后，其休假工资将依据雇主所在的上一年度企业员工的平均月薪水平，由生育保险基金颁发；
若尚未参加生育保险，则应依照该女性雇员在产假开始之前的工资标准，由雇主负责支付。
根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，女职工在产假期间所享有的生育津贴，对于已参加生育保险的，应按照雇主上一年度企业员工的平均月薪水平，由生育保险基金进行支付；
反之，对于未参加生育保险的，则应按照该女性雇员在产假开始之前的工资标准，由雇主负责支付。
此外，女职工在生育或流产过程中所发生的医疗费用，也应按照生育保险相关规定的项目及标准，对于已参加生育保险的，由生育保险基金负责支付；
对于未参加生育保险的，则由雇主负责支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。