劳动法被辞退工资怎么结算，法律如何规定

关于被解雇员工的薪酬结算方式，具体步骤如下：
首先采用“正算法”进行计算，其公式为：
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。
其次，我们也可以通过“反算法”来计算员工工资，其公式为：
工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例)。
在此以一个实际案例作为示例：
假设某位员工的月薪为2175元，七月份共有23个工作日，该员工在这个月中缺勤了1天，实际出勤时间为22天。
那么，这位员工在被解雇后，他应得的当月薪酬应该如何计算呢？根据上述两种算法，我们可以得到以下两个结果：
正算法：
2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元；
反算法：
2175-2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。
此外，对于劳动者而言，他们还需关注自己被解雇的原因是否符合法律规定。
若用人单位因违法行为而解雇劳动者，劳动者有权要求用人单位给予相应的赔偿。
如用人单位拒绝赔偿，劳动者可依法申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。