领导不批年假合法吗，法律怎样规定

针对领导不批准员工享受年假这一问题，实际上是违反了相关法律法规。
根据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》的第五条明文规定，各级企事业单位应根据本单位实际生产经营和工作情况，兼顾每位员工的个人意愿，全面规划与安排员工的年假。
其中，年度内的年休假可以统一进行安排，也可灵活分阶段实施，通常情况下不应跨越到新的年度进行。
然而，若由于单位的特殊生产或工作性质确实需要跨年度安排员工年休假，则最多只能跨过一个年度。
如果单位经过充分评估后，确认无法为员工提供年休假，必须征得员工本人的同意，方可取消其年休假资格。
对于员工应享有的但未能得到休息的年休假天数，单位应该按照该员工日工资收入的300%标准支付相应的年休假工资报酬。
此外，根据相关规定，员工累计工作年限达到1年至10年期间，每年享有5天的年休假；
工作年限在10年至20年之间的，每年享有10天的年休假；
而工作年限超过20年的，每年则享有15天的年休假。
值得注意的是，国家法定节假日以及周末休息日均不得计算入年休假的假期之中。《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。