公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同

倘若公司擅自扣除员工薪资，在这种情况下，作为劳动者有权无需提前通知雇主而单方面解除劳动合约。
此外，若雇主出现了如下任何一种状况，同样可以让劳动者有权利无须事先通告就予以解除劳动关系：
未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；
没有按照劳动合同中的约定提供相应的劳动保护措施或工作环境；
企业内部的规章制度违反相关法律法规，对劳动者的合法权益造成侵害；
以及其他类似情况。《劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。