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离职员工能否获得年终奖,怎么规定?

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最新修订 | 2024-05-02
首先,若贵司的规章制度明确载明年终奖的发放规则及标准,并员工满足相关要求,那么离职员工将依法享有年终奖权益。
然而,年终奖金的最终发放权依旧归属于贵公司,故而是否给予离职员工年终奖金仍需由贵公司最终决定。
在这种情况下,贵公司可能因该离职员工过去工作表现良好,创造了优良效益或达成其他优秀绩效指标,决定让他们在离职后同样能得到相应的年终奖励;
反之,若该离职员工未能达标或者工作表现不佳,贵公司有权不予支付其年终奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
离职员工能否获得年终奖,怎么规定?
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员工离职后还有权获得年终奖金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职后还有权获得年终奖金吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
帮信罪获利多少会定罪行
[律师回复] 解析:
涉及到协助信息网络犯罪活动而获取的利润在一万元人民币及以上的情况下,按照法律规定,将面临相应的刑罚。
在我国,对于涉嫌协助信息网络犯罪活动的行为,如果达到以下任意一项认定标准时,便可以进行刑事立案:
1)支付结算金额超过二十万元人民币;
2)通过投放广告等方式为信息网络犯罪活动提供了超过五万元人民币的资金支持;
3)违法所得超过一万元人民币;
4)为三个或以上的对象提供了协助;
5)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动或者危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,并且再次参与协助信息网络犯罪活动;
6)被协助对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果;
7)收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个);
8)收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张;
9)其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
帮信罪的获利量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动罪(以下简称“帮信罪”)中获利数额的最低界限,主要取决于是否满足了支付结算金额超过20万美元和违法所得达到1万美元这两个立案标准。
而对于帮信罪的量刑标准,具体内容如下所示:
首先,如果支付结算金额在20万美元以上;
其次,如果通过投放广告等方式提供资金支持,其金额达到了5万美元以上;
再次,如果违法所得超过1万美元;
此外,如果为三个或以上的对象提供了帮助;
或者,如果在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等行为受到过行政处罚,并且在此之后又继续从事此类犯罪活动;
再者,如果被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
最后,如果存在收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过5张(个)的情况;
或者,如果存在收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡数量超过20张的情况;
以及,如果存在其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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员工中途离职,还拿得到年终奖吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工中途离职,还拿得到年终奖吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
老赖职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法典》的相关规定,凡公司、企业或其他任何机构内部的员工以职务上所赋予的权利和义务为幌子,私自侵吞、窃取或者以其他不正当方式非法占有本机构财务达到一定数额标准时,即构成犯罪行为。
对应不同程度的数额标准,将会面临严厉的刑罚制裁。
具体来说,凡是非法占有单位财物数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,另处以适当罚金。
凡构成数额巨大者,将被判处三至十年有期徒刑,并处以罚金。
而对于数额特别巨大者,则将被判处十年以上甚至无期徒刑,同时还需处罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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年终奖辞退员工可以得吗
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,需要看具体情况。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。
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劳动纠纷
抓获到刑事拘留几天放人
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,从公安机关对犯罪嫌疑人实施拘留之日起,其最长拘押期限为37天。
通常情况下,应于拘留后三日内提请当地人民检察院进行审查批准。
若遇有特殊情形时,可延长一日至四日期限。
在此基础上,人民检察院需在七日内做出是否批准逮捕的决定。
值得注意的是,“流窜作案”是指跨越城市或县级行政区域连续实施犯罪行为,或者在居住地实施犯罪后逃往其他城市或县级行政区域继续实施犯罪行为;
而“多次作案”则是指三次及以上的犯罪行为;
至于“结伙作案”的重大嫌疑分子,其审查批捕的时间则可延长至30日,同样需要由人民检察院在七日内做出是否批准的决定。
从刑事拘留到法院审理的整个过程中,通常会经历侦查与审查起诉两个阶段,总计约为105天,但在特殊情况下,这一期限可能会有所延长。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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员工提前离职有年终奖吗
一般都不会有的。这是因为年终奖的设置,除了是对一年下来公司整体业绩的一个大盘点,由此对每一个业绩贡献者的大检阅之外;更是期望公司员工队伍能够稳定,至少在这一年内能够保持稳定,否则年度目标很难实现。正因为年终奖承载这样的功能,所以只能是年底发放,甚至要等到春节过后,大家来公司报到了才会发放。
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劳动纠纷
非公务人员受贿罪入刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于非国家公职人员受贿罪的量刑标准,详细流程如下所述:
首先,此类犯罪通常由公司、企业或其他相关单位的员工实施,他们通过职务上的便利,如索取他人财物或非法获取他人财物,以获取个人利益,这样的行为只要涉及金额达到特定程度,将会受到刑事指控及惩处。
其次,若受贿数额巨大,或是存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金责任。
最后,如果受贿数额特别巨大,或者出现了其他极其严重的情况,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同样需要缴纳相应的罚金。
至于非国家公职人员受贿罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
第一,公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,或者在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,数额在五千元以上的,应当予以立案追诉;
第二,受贿数额在三万元以上;
第三,受贿数额在一万元以上不满三万元,但多次进行索贿的行为;
第四,为了他人谋求不正当利益,导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情况;
第五,为他人谋求职务提拔、调整的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百六十四条
【对非国家工作人员行贿罪】为谋取不正当利益,给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。对外国公职人员、国际公共组织官员行贿罪】为谋取不正当商业利益,给予外国公职人员或者国际公共组织官员以财物的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以减轻处罚或者免除处罚。
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离职人员年终奖发放规定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职人员年终奖发放规定相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
重庆市职务侵占罪的数额标准有哪些
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,职务侵占犯罪的立案标准划分为六万元人民币及以上(视为数额较大)以及一百万元人民币及以上(视为数额巨大)两个档次。
值得关注的是,此处所提及的“数额较大”和“数额巨大”的具体金额起点,将参照受贿罪和贪污罪相应的数额标准进行两倍或五倍的调整后予以确定。
以贪污或受贿行为为例,若涉案金额介于三万元至二十万元之间,则应被认定为“数额较大”;
若涉案金额介于二十万元至三百万元之间,则应被认定为“数额巨大”。
因此,现行的职务侵占罪量刑标准为六万元人民币及以上(视为数额较大)以及一百万元人民币及以上(视为数额巨大)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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