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张恒律师
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最新修订 | 2024-05-03
当员工在下班途中遭遇交通事故时，如员工自身存在重大过失或不负责任而导致该事故发生，则用人单位仅能行使交通责任赔偿权（除此之外，单位无需承担任何赔付责任）；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
反之，若员工对于事故负有同等或者较轻之责甚至无过失，依据法律规定，此类情况应被视为工伤。
在得到肇事方赔偿后，雇主还应该向其提供工伤保险的相关赔偿，但其中已包含于肇事方赔偿中的医疗费以及停工留薪期间的工资等待遇将不在此列。《社会保险法》第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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