一般的工伤员工如何处理?

[律师回复] 你好具体情况电话联系

[律师回复] 确定员工是否侵占财产再进行起诉

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 失信影响不大，主要是犯罪影响大些。

[律师回复] 您好，根据您的描述，是有一定的优惠政策的

[律师回复] 你好，方便电话联系嘛？可以公司

[律师回复] 您好，具体是什么纠纷呢

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，是否想委托律师走执行程序？l

[律师回复] 鉴定伤残没有 什么地方

[律师回复] 你好，请问一下问题解决了没有

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，伤势如何哪里受伤了

[律师回复] 不能结婚吹就恢复即可

[律师回复] 员工离职后医保卡里的钱怎么取出来

[律师回复] 调岗是利于孕妇的吗？工资有调整吗

[律师回复] 你好，可以起诉赔偿的。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的认定而言，主要需要考虑以下三个方面：
第一，犯罪者必须实际利用其在工作岗位上所享有的便利。所谓“利用职务之便”，实际上指的是犯罪者借助于其在职务范围内所掌握的权力以及与此种职权密切相关的各种便利条件进行非法活动。这里的“职权”，特指犯罪者在其职务范围内所拥有的权力；而“与职务相关的便利条件”，则是指犯罪者虽然并未直接利用其所在岗位或岗位权限，但是却能够借助于自身的职权或地位所形成的便利条件，或者通过其他人员来利用这些岗位或地位所带来的便利条件。
第二，犯罪者必须实施了侵占本单位财产的行为。此处所说的“本单位财产”，是指本单位依照法律规定所拥有的所有财产，这其中既包括本单位以自己的名义所拥有的各类物权，也包括那些并不以本单位名义所拥有的各类无形财产权和债权。
至于这些财产的具体表现形式，可能涉及到建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等等。
第三，犯罪者所侵占的财产数额必须达到一定程度。如果犯罪者仅仅是非法占有了公司、企业及其他单位的财产，但是其所侵占的财产数额尚未达到法定的“巨大”标准，那么就不能将其认定为构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，经过法院判决之后无法再申请取保候审。这是因为按照我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关法律法规，取保候审属于刑事诉讼过程中的一种强制措施，仅能在公安机关、检察机关或法院在进行侦查起诉环节或者法庭审判期间对犯罪嫌疑人和被告人才可采用此种方法，且该措施应适用于尚未被判定有罪的人员，以及侦查起诉或审理阶段的人员。在法院作出最终判决之后，通常不再适用取保候审。
根据《刑事诉讼法》的明确规定，对于符合以下条件的犯罪嫌疑人和被告人才能够申请取保候审：
（1）可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（2）可能会被判处有期徒刑以上刑罚，但通过取保候审不会导致社会危害性增加的；
（3）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或者哺乳期的妇女，通过取保候审也不会导致社会危害性增加的；
（4）在羁押期限届满时，案件仍未得到妥善处理，需要采取取保候审措施的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。