劳务派遣合同辞职多少违约金

若派遣公司未向员工支付相关学习培训所需费用，或者在劳务合约中并未对服务期限以及违约金进行明确约定，那么在此情况下，员工可以选择在获得同意后提前离开工作岗位，并不需承担任何违约责任。
根据我国劳动合同法之规定，劳动者有权利行使离职权，但是必须遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位提出辞职请求，同时提交正式的辞职申请报告。
然而对于违约金事项，则须参考彼此签订的劳动合同具体条款，确保所约定的违约金内容遵守国家法律法规。《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。