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公司调岗不同意怎么谈赔偿

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最新修订 | 2024-05-05
针对贵司关于员工岗位调整却遭拒绝后的赔偿方案解析如下:
首先,倘若劳工合同时订立了明确的工作职责条款,则贵方在欲对员工进行岗位调动时,务必经得其本人的同意方可执行。
若因该事实而导致员工主动离职的情况下,贵公司应充分承担起相应责任并给予适当的经济补偿。
其次,若所进行的岗位调整并非单方面强制性的,例如因业务部门缩编或其它合理原因引发的职位变动,且相关人员的实际处境中并不存在针对性、惩罚性或者侮辱性的情形,那么在此前提条件之下,劳动者便无权提出赔偿申索。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司调岗不同意怎么谈赔偿
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不同意调岗可以赔偿吗?
根据我国相关法律规定,企业对员工调整岗位首先必须经过双方协商一致,或者员工因伤不能再从事现岗位工作,工作能力不符合岗位要求,企业出现生产经营的重大调整等情况,对调整员工岗位必须有充分的理由和依据,同时,即使双方协商调岗达成一致也不得减少员工的工资待遇。
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公司调换岗位不同意辞退违约赔偿吗
对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金,因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法,本身就已经违反了劳动合同法。工作岗位的调动是必须要建立在和职工本人协商一致的情形之下,用人单位可以单方面调动工作岗位的必须符合法定条件才行。
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袭警罪调解书都需要谁签字
[律师回复] 解析:
在刑事自诉案件中,若达成调解协议并由原告与被告双方签署,则该协议便具备法律约束力。
然而,值得注意的是,仅对于那些情节相对较轻的自诉案件,且需在充分了解事实真相的基础上,人民法院方可尝试进行调解工作,同时需要明确的是,调解应以自愿为原则,并不存在任何强行要求的成分在内。若是被害人未能原谅被告人的行为举止,那么法院仍需依据相关法规,公正审慎地进行审判,并根据罪行严重程度给予相应的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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