公司单方面解除合同需要什么条件

倘若遇以下情形，公司有权单方解除雇佣协议：
员工行为严重失误且存在徇私枉法之举，为用人单位带来了极其严重的经济损失；
员工在同一时间内与其他用人单位签署了雇佣协议，这无疑对其在原用人单位所承担的工作任务产生了严重干扰，即便用人单位已经明确向其提出该问题，但其仍然我行我素不肯做出任何改正；
员工在试用期阶段被证实无法达到用人单位选聘标准；
除以上三种情况外，还有其他特殊情况也可能导致用人单位单方面解除雇佣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。