公司倒闭三期员工怎么赔偿

若贵司破产清算导致三期（孕期、产期及哺乳期）女性员工无法获得相应赔偿，按照相关法律法规的规定，应依照涉事人员在公司的服务年限，以其上一年度十二个月内平均工资为基数，按照每服务满一年即支付一个月工资的标准，向该类劳动者支付相应的经济补偿金。
倘若服务期限超过六个月但未达到整一年的时间，则应当将此段时间视为一个完整的服务年份进行计算。
而对于服务期限不足六个月的情况，应按照实际服务月份占总服务月份的比例，向涉事女性员工支付半个月工资作为经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。