应届生实习期间受伤能算工伤吗

毕业后初次就业的大学生在实习阶段所遭遇的伤害事件可被视为工伤范畴，具体包括以下几种情况:
(一)劳动者在工作时间以及工作场所内，由于履行其职务而遭遇到的由于工作因素引发的事故或伤害;
(二)劳动者在工作时间之前或者之后，依然在工作场地内从事与其工作相关的预备性活动或者收尾性事务时，由于工作原因遭受了事故或伤害;
(三)劳动者在工作时间以及工作场所内，由于执行其工作职责而遭受到的由于暴力或其他意外因素导致的伤害;
(四)劳动者患有职业病;
(五)劳动者在因公出差期间，由于工作原因遭受到了伤害或者因为事故而下落不明;
(六)劳动者在上下班的过程中，由于机动车事故而遭受的伤害;
(七)根据法律、行政法规的规定，应当被认定为工伤的其他特殊情况。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。