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未签订劳动合同可以索赔吗

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最新修订 | 2024-05-08
若反之,即用人单位从正式采纳员工开始,逾越了在一个月内仍未能与劳动者签署书面劳作合约的情况下,须向该等职员每月发放双倍的报酬金;
如果到了满一年截止,仍然没有签立书面协议的,那么同样需要按照每月双倍来给付。
如用人单位有违相关法律的规定,并故意回避与劳动者缔结没有固定期限的劳作合同,那么应在保证必须签署无固定期限合同的基础上,自应该签署这一类合同时,向购入方每月发放双倍的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同可以索赔吗
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未签订劳动合同可以索赔吗
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未签订劳动合同可以索赔吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同可以索赔吗,签订劳动合同应当注意的事项相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
索债型非法拘禁罪怎么定罪
[律师回复] 解析:
关于索债型非法拘禁罪的认定,需要遵循以下几个要素:
第一,客观要件方面要求,该罪行必须在客观层面表现为非法剥夺他人身体自由之客观事实。
其次,从客体要件来看,非法拘禁罪所侵犯的犯罪客体,乃是他人的人身自由权利这一基本人权。
再者,从主体要件角度分析,非法拘禁罪的实施主体既包括国家工作人员,亦涵盖了普通公民,只要年龄达到16周岁且具备刑事责任能力即可。
最后,在主观要件方面,非法拘禁罪的主观心态应为故意为之,并且其目的在于剥夺他人的人身自由。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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敲诈勒索罪连续行为有哪些
[律师回复] 解析:
1、依照相关法律规定,实施恐吓、胁迫或其他强制性手段向受害者强行索取财物的行为,将视为敲诈勒索罪行。
2、对于此类罪犯,根据司法裁定制裁处理,可判处最高三年的有期徒刑、拘役或者管制刑罚,并同时判处罚金;若行为造成的经济损失金额庞大或是存在其他恶劣情节时,则相关罪犯可能面临最高三年至十年的有期徒刑,并同时判处罚金惩罚;若犯罪所得财产价值特别巨大或者存在其他极其严重的情节,罪犯将面临最高十年以上的有期徒刑,并同时判处罚金。
3、敲诈勒索罪的构成要素主要包括:该罪名属于一种严重的侵犯财产权的犯罪类型,其犯罪侵害的对象主要是公共和私人的财产。部分学者持有不同观点,他们认为敲诈勒索罪的犯罪对象具有复合性质,既包括人也包括财产。
然而,从敲诈勒索罪的客观构成要件来看,其所侵犯的客体仅限于财产所有权,
因此,其犯罪对象仅限于公私财物,并不包含人本身。此外,本罪名所侵犯的客体并非单一客体,它既危害了公共和私人财产的所有权,又对其他人的人身权利或其他利益造成了危害。这一点是本罪名区别于盗窃罪、诈骗罪的显著特征之一。
最后,本罪名所侵犯的对象必须是公私财物。在客观方面,本罪行表现为行为人采取威胁、要挟、恫吓等手段,强迫受害者交出财物的行为。其中,威胁是指通过告知受害者将会遭受某种恶果来迫使其处分财产,也就是说,如果受害者不按照行为人的要求处分财产,那么他将会在未来的某个时刻遭受恶果。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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未按规定签订劳动合同怎么索赔
用人单位支付劳动者二倍的工资补偿。劳动者入职后的一个月内,用人单位必须与其签订劳动合同,如果未签订劳动合同就属于违法行为,要对劳动者予以赔偿。关于未按规定签订劳动合同怎么索赔的问题,下面将为您答疑解惑。
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劳动纠纷
偷渡未遂被取保候审多久可以结案
[律师回复] 解析:
通常情况下,取保候审的整个流程需要经历大约五至六个月才能最终结束。
具体来说:
1、公安机关在对犯罪嫌疑人执行逮捕之后的侦查羁押期间,最长不能超过两个月;
2、而人民检察院在收到公安机关于案件提交的起诉文件之后,必须在一个月内做出相应的决定,如果涉及到重大或复杂的案件,则可以适当延长半个月的期限;
3、最后,人民法院在审理公诉案件时,应在接到案件之日起的两个月内进行宣判,最晚也不能超过三个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。

第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件,应当在一个月以内作出决定,重大、复杂的案件,可以延长十五日;
犯罪嫌疑人认罪认罚,符合速裁程序适用条件的,应当在十日以内作出决定,对可能判处的有期徒刑超过一年的,可以延长至十五日。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
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幼师工作多年未签订劳动合同如何索赔?
根据劳动合同法第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪有哪些证据材料
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪的相关证据,主要包括书证、物证以及诸如录音录像等视听资料。
其中,书证包括能够直接反映威胁事实的短信息、电子邮件、书面信件等等。物证则主要涉及到已付款项的银行汇款记录、支付宝交易记录等相关凭证。
此外,证人证言也是重要的证据之一,例如了解到被敲诈勒索事情真相的证人和他们所作出的证言。在遭受人身伤害的情况下,应尽快对受伤部位进行拍照记录,保存照片以及造成伤害的工具等实物证据。
同时,提供自身身体受到伤害的病历、诊断证明以及医疗费用发票等相关文件也同样具有法律效力。被害人的陈述、鉴定机构出具的鉴定报告、警方进行勘验、检查后形成的笔录等都可作为有效证据。
然而需要注意的是,并非所有被害人在缺乏证据的情况下都无法向警方报案,但是具备充足证据的情况下,有助于警方迅速立案展开调查工作,否则警方可能会拒绝立案,甚至在案件审理过程中无法判定犯罪嫌疑人是否构成犯罪。敲诈勒索罪是指以非法占有他人财产为目的,通过威胁或要挟手段,强行索取公私财物的行为。
根据我国刑法规定,敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次实施敲诈勒索行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的刑事处罚;若数额巨大或者存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚。敲诈勒索罪的量刑标准通常为:判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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未签订劳动合同怎么索要工资?
1、未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系:1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件,这些证明材料应有用人单位的公章。2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪拘留什么时候判
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪一事,我国法律规定,拘留期限一般不得超出三十七天。若公安部门认为有必要进行逮捕,必须于拘留之日起的三日内提交人民检察院进行审查批准;在特殊情况下,审批时间可适当延长一至四日。
另外,针对那些流窜作案、频繁作案以及结伙作案的重大嫌疑人,其申请审查批准的期限则可延长至三十日。
敲诈勒索罪,是指行为人为达到非法占有的目的,通过实施恐吓、威胁或要挟等手段,非法占有他人公私财产,进而触犯刑法所规定的犯罪行为。该罪名所侵犯的客体是一个复杂的体系,它不仅涉及到公私财产的所有权,同时也会对他人的人身权利或其他权益造成潜在威胁。这也是本罪与盗窃罪、诈骗罪之间的主要区别之一。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
哪种情况是敲诈勒索罪的标准
[律师回复] 解析:
1、敲诈勒索行为是指使用恐吓、威胁、强迫等手段来迫使受害者交出财产的行动。
然而,此类行为仅在涉及到金额较大时方能构成敲诈勒索罪名。构成此罪的主观要素为直接故意,且犯罪动机须是非法获取他人财产。
2、相关法律法规明确指出,对于敲诈勒索公共或私人财产的行为,若涉及到金额较大或存在多次敲诈勒索的情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任。敲诈勒索罪的行为表现主要包括以下几个方面:
(一)行为人以即将采取的积极侵害行为,对财物所有者或持有者施加恐吓压力。
(二)行为人扬言将要危害的对象,既可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其利益密切相关的其他人员。例如,财物所有者或持有者的亲属等。
(三)威胁的表达方式可以多样化。例如,可以当面向受害者口头、书面或其他形式表达,也可以通过电话、书信等方式传达;可以由行为人亲自实施,也可以委托他人代为转达;可以明确表达,也可以隐晦暗示,这些均不会影响本罪的成立。
(四)威胁要实施的侵害行为种类繁多,有些可以立即实现,如杀害、伤害,而有些则需要等待未来才能实现,如揭露个人隐私。
值得注意的是,行为人威胁将要实施危害行为并不代表其在威胁发出时未实际实施任何危害行为,例如威胁将要实施伤害行为,但在威胁发出时却实施了相对较轻的殴打行为;或者威胁将要实施杀害行为,但在威胁发出时却实施了伤害行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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临时工未签劳动合同索赔
临时工未签劳动合同的也是可以索赔的,具体的赔偿标准是应当支付双倍工资,如果用人单位拒不支付相关工资待遇的,可以向劳动仲裁部门进行劳动仲裁,或者诉讼来解决相关争议,具体情况应当结合实际而定。
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劳动纠纷
未成年人抢夺罪判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,对于已经年满16周岁的未成年人实施的抢劫犯罪行为,法院在判决时将根据其具体犯罪事实和情节进行裁量。通常情况下,法院会根据相关法条规定,对被告人判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时并处或单处罚金。若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。而当涉案金额达到特别巨大或存在其他特别严重情节时,被告人将面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。在此基础之上,法院还应考虑到被告人的年龄因素,依法给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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