公司不发劳动合同员工怎么办

[律师回复] 现在是给咱们实际造成损失还是怎么了？有需要可以联系我的

[律师回复] 是的，可以这样理解的，有不明白的可以联系我

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 一般还可以投诉住房公积金。

[律师回复] 单位可以不通知，但是因为并非员工拒绝续签，所以单位应当支付经济补偿。

[律师回复] 您好，方便详细说明一下情况吗

[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 严格来说，可以看作合同的一个附件，但很多时候都属于格式条款，是美容院为了规避自己的风险的做法

[律师回复] 您好，可以通过劳动仲裁主张经济补偿N+1，如果用人单位解散不符合规定，则按照二倍主张赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

[律师回复] 这是有标准可以计算的，不是由对方单方说了算。

[律师回复] 你好，建议通过劳动仲裁维权。M

[律师回复] 解析：
在取保候审期间，罪犯嫌疑人并不具备自由出入境的资格。这是因为根据我国现行的法律法规，对于那些已经被判有罪但尚未服完刑期的中国公民以及处于刑事案件被告人和犯罪嫌疑人状态下的人员，是禁止其出境的。
此外，还有以下几种情况也会导致一个中国公民无法获得离境许可：
首先，若该公民未能持有有效的出境入境证件或拒绝、逃避接受边防检查，那么他将无法离开中国领土；
其次，如果该公民正处于被判刑罚尚未执行完毕的阶段，或者他是刑事案件的被告人和犯罪嫌疑人，同样不能够离开中国；
再次，如果该公民存在未了结的民事案件，且人民法院已作出决定禁止其离境；
第四，如果该公民曾因妨害国（边）境管理而遭受刑事处罚，或者由于非法出境、非法居留、非法就业等原因被其他国家或地区遣返，并且还没有达到离境规定年限；
第五，如果该公民可能对国家安全和利益造成威胁，国务院有关主管部门有权决定禁止其离境；
最后，如果法律、行政法规中规定有其他任何理由禁止该公民离境，那么他都必须遵守这些规定。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条
中国公民有下列情形之一的，不准出境：
（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律条款，凡是在公司、企业以及其他单位担任职务的工作人员，若利用其职位便利，向他人索要或非法接受他人给予的财物，以达到为他人谋求利益的目的，且涉案金额达到一定标准，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；如果涉案金额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，同时可能会被没收部分或全部财产。此外，对于那些在经济活动中，利用职务之便，违反国家相关规定，收取各种形式的回扣和手续费，并将其据为己有的公司、企业或其他单位的工作人员，也将按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
取保候审乃一项刑法上的强制手段，赋予涉案嫌犯或被告在狱外等候审判的机会，然而前提条件需为其提供敛迹承诺，确保在司法诉讼程序中不会发生任何脱逃行为。此种手段常针对犯罪情节轻微、对社会危害程度低，亦或是存在特殊状况的嫌疑人均会适用。被定为取保候审形式的涉案人员务必严格遵循相关法律规定行事，例如定期向执法机构报到、未经许可不得擅自离境以及固定居住场所等等。
同时，他们还可能需缴纳保证金或者寻找保释人为其担保。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于非法吸收公众存款或变相吸收公众存款这一违法行为，无论是扰乱了金融市场秩序，还是造成了重大损失，其刑罚标准均为：处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金责任；若涉及到数额巨大或存在其他严重情节者，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金；而对于那些数额特别巨大或具有其他特别严重情节的犯罪分子，则将被判处十年以上有期徒刑，并且必须承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪：非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若有员工在履行职务期间因涉嫌刑事犯罪而被公安机关强制人身自由，在此情况下，雇佣方不得单方面擅自决定与其解除劳动关系，因为此时解除劳动合同是非法行为，会导致其付出巨大的赔偿代价。
然而，当该名涉嫌刑事犯罪的员工经历了公安机关的侦查、检察院的审查起诉以及人民法院的公正审理三个阶段之后，如经法院确认其确有罪行，并应受到法律的严厉制裁时，雇佣方则有权依据相关法律规定，与该员工解除劳动关系，此举是合法且合理的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?
（二）严重违反用人单位的规章制度的；?
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；?
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于那些非法吸收公众存款或者以变相方式吸收公众存款，从而扰乱金融市场秩序的行为，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应的罚金责任；如果涉及到的金额巨大或者存在其他严重情节，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚，并且同样需要缴纳罚金；而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子，则将被判处十年以上有期徒刑，并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪：非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。