员工工伤如何认定

关于员工工伤认定方面，需要考虑以下几个方面的因素：
在工作日的工作时间段内，无论是在上班前还是下班后，只要在工作场地范围内，由于进行准备工作或收尾事项导致的伤害都属于工伤范畴；
其次，如果员工是在工作时间以及工作地点内因为工作原因而受伤，同样被认定为工伤；
再者，如果员工在上班前或下班后，在工作场地内由于从事准备工作或收尾事项而导致的伤害，也被视为工伤；
此外，如果员工患有职业病，那么该情况也会被认定为工伤；
第五种情形是指员工因公出差期间，由于工作原因而受到的伤害，同样被认定为工伤；
最后一种情况是指，员工在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，这种情况下也可以被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。