工伤事故公司如何处理

关于企业对工伤事宜的处置流程，应遵循如下规范步骤进行操作:
首要任务是立即将受伤员工送至相关医疗机构接受及时救治;
其次，自工伤事件发生之日起的30个工作日内，必须提出工伤认定申请;
随后，社会保险行政主管部门会根据实际情况作出是否构成工伤的决定;
待伤势基本稳定之后，再向劳动能力鉴定机构提交劳动能力鉴定申请;
最后，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准给出最终的劳动能力鉴定结果。
在此基础上，企业需携带工伤认定决定书以及其他相关材料，向工伤保险机构申请享受相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。