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职工上厕所摔伤是否可以认定为工伤

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最新修订 | 2024-05-09
员工在公共场所如厕过程中的意外伤害应被确认为工伤
根据法律规定,劳动者有权享受相应的劳动安全与卫生方面的保护,而如厕则是人类正常的生理需求,因此任何雇主均有义务为员工提供充足的劳动卫生设施,以确保他们的基本权益得以维护。
另一方面,劳动者的人身权利亦受到了法律的严格保护。
如同任何其他生理需求,如厕也是劳动者身体无法割舍且合乎情理的必需行为,它既是人身权利的重要组成部分,同样应该得到严格的法律保护。
虽然员工在工作期间去上厕所似乎并未直接涉及到其工作职责,然而这却是他们必要且合理的生理需求,与他们的日常工作紧密相连,是其本职工作的自然延伸。
因此,当员工在工作时间内因如厕而遭受伤害时,应视为由于工作原因导致的伤害,并应被认定为工伤。
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工上厕所摔伤是否可以认定为工伤
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律师说法·工伤赔偿

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公司厕所摔倒算不算工伤
公司员工在工作时间上厕所,造成摔伤,应当认定为工伤,虽然上厕所与工作没有直接关系,但这是生理需要,不可避免,工伤认定标准是工作时间,工作场所内,工作原因受到伤害,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
看守所可以随时要求会见律师吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,被羁押人员有权会见辩护律师。自其首次接受侦查机关询问或采取强制措施之日起,便可委托律师提供各类法律咨询服务、代理申诉事项以及控诉活动等等。
值得注意的是,对于因实际困境而难以聘请私人律师的情况,人民法院仍有义务为其实行法律援助,并指派专职律师为之服务。因此,身处看守所的被羁押人员也是符合条件得以会见执业律师的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;
在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
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员工上厕所摔倒算不算工伤
不算,员工如果是在上班的时候然后上班的地点上班的时间之内摔伤是工伤,但是如果不符合以上内容则不是工伤。工伤不管大小,公司都会进行处理。在发生工伤的时候,如果用人单位不承认,可以找相关的证据和证人到劳动局进行仲裁。
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工伤赔偿
广州职务犯罪取保候审条件有几个
[律师回复] 解析:
关于取保候审所必须满足的条件,具体包括几个方面:
首先,如果涉案人员身患重病,导致日常生活难以自我照料;或者是那些处于怀孕期间或者正在母乳喂养自己孩子的母亲,经过全面细致的评估后,确认其在采取取保候审措施以后,不至于给所在社区带来任何潜在的安全隐患的话,那么便可以实施相应的取保候审手段;
其次,如预计该行为人将会被判处有期徒刑以上的刑罚,并且通过取保候审的方式并不会引发社会潜在的安全风险;
再者,在某些特定的情形中,可能会面临到管制、拘役等刑罚,甚至可能还会有独立适用的附加刑罚,在此种情况下,可以考虑采取取保候审的措施;
最后,当犯罪嫌疑人的羁押期限已经达到法定的最高限度,但是相关案件却尚未侦查终结之时,同样应该考虑采用取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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在办公室厕所摔伤算不算工伤?
在办公室厕所摔伤应当算工作,但应当在工作时间内,如果不是工作时间内则不算工伤,我国法律上明确规定了劳动者在工作时间内受伤的是可以认定为工伤事故的,按照有关工伤事故的赔偿标准来进行赔偿。
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工伤赔偿
职务侵占罪数额怎么判
[律师回复] 解析:
1.涉及款项额在五千元人民币至一万元人民币之间的,将视为数额较大,可判处被告人5年以下有期徒刑或拘役;
2.涉案金额达10万元人民币以上的,视为数额巨大,将判处被告人5年以上有期徒刑,如在其处罚过程中发现可供没收的财产,则可同时判处没收财产;
3.本罪行的实施主体通常为公司、企业或其它相关单位的员工,他们必须具备非法占有他人财产的主观意图。若涉及到国家公务人员有上述行为,应按照贪污罪进行定罪处罚。为了确认犯罪主体,需要调阅被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务与身份;
同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否属于利用职务之便获取的证据材料;
此外,还需调取财物账目等与犯罪对象和涉案金额相关的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
值得注意的是,即使职务侵占全款已退回,仍可能面临刑事指控。职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦发生侵占行为,其危害后果已然产生,因此无论是否退回财产,均需依法定罪量刑。
至于量刑标准,主要取决于具体的涉案金额。若涉嫌侵占罪数额较大者,将面临5年以下有期徒刑或拘役的处罚。对于那些愿意退赃、退赔的人,我们将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额及其主动性等因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃罪两年内三次怎么认定
[律师回复] 解析:
如果在过去两年的时间里,犯罪分子进行了三次或更多次数的盗窃活动,但累计的盗窃金额尚未达到较大的程度,那么这一规定将适用于他们。
然而,如果在追诉期内,这些犯罪分子进行了多次盗窃,且累积的盗窃金额已经达到了数额较大的标准,那么他们就会被视为触犯了“盗窃公私财物,数额较大的”罪行,并受到相应的法律制裁。关于“多次”的定义和判断,我们需要从多个角度进行全面的考量,包括犯罪意图的形成、犯罪行为实施的具体时间和地点等等。只有这样,才能客观地分析和评估这些因素,从而准确地认定犯罪事实。例如,如果犯罪分子是出于相同的犯罪意图,并且在同一个地方针对多人或者多户家庭实施了犯罪行为,比如在一次犯罪过程中,他们对一栋居民楼房中的数户居民进行了连续的入户盗窃,那么这种情况通常应该被认定为一次犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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上班时上厕所摔伤算不算工伤?
上班时上厕所摔伤是可以算工伤事故的,我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件,对于上厕所的行为也是属于工作时间和工作地点内造成的,并且可以类似于上下班的途中受伤的情况。
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工伤赔偿
5000块钱构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及金额达到五千元到一万元以上的情况下,将被视为数额相对较大。如此规模的诈骗行为将被处以五年以下的有期徒刑或拘役。而当涉及的金额高达十万元时,则属于数额特别巨大的范畴,相应的刑罚将会更为严重,处以五年以上的有期徒刑,且可能同时被剥夺其个人财产。需要强调的是,本罪行的实施者往往是公司、企业或者其他单位的员工。他们伴随的非法占有财产的意图,是构成此罪行的关键要素之一。
然而,若犯罪嫌疑人系国家机关公务人员,那么他们的此类行为将被视为贪污罪,并受到相应的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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上班在厕所摔伤是否属于工伤
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班在厕所摔伤是否属于工伤相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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