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上班期间意外摔伤,单位负责吗

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最新修订 | 2024-05-09
倘若员工在正常的工作日内因为工作职责遭受的不幸事故而跌倒受伤的情况属实,那这便是被明确界定为工伤事故的范围。
相应地,该员工所属的用人单位,便有义务对此工伤案例负起责任。
凡是涉及到这些符合规定的工伤医疗行为的开支,都应当由工伤保险基金来支付。
但是,如果这个用人单位并没有为其麾下的员工购买社保的话,那么在真实发生了工伤的那部分责任,就需要由这个用人单位自行折价承担。
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班期间意外摔伤,单位负责吗
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上班在单位门囗摔伤算不算工伤?
上班时在单位门口摔伤,可以认定为工伤,向单位索要工伤赔偿,员工在上下班途中,非本人责任出现交通事故,在上班期间出现安全事故受伤的,都可以认定为工伤,要进行工伤鉴定。
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工伤赔偿
职位侵占罪的证据要求有哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,也可称为“职务侵占罪”,特指在公司、企业以及其他单位中工作的人员,基于其职务方面所享有的方便和优势,非法占有该单位财产归为己有,并且数额达到特定标准的行为。为了证明此类犯罪的存在,我们需要收集以下类型的证据:
首先,被侵占财物的详尽记录,例如财务账簿、发票、资金流转记录等等;
其次,证人证言,这其中包括了同事、上级领导、下级员工等知晓相关情况的人士的陈述;
再次,犯罪嫌疑人的供述与辩解,包括他们对于犯罪事实的坦白和解释;
此外,书证也是重要的证据之一,例如能够证明嫌疑人职务权限的合同、协议、授权书等书面文件;
最后,物证也是不可忽视的一部分,例如被侵占的财物实物或者其照片、录像等影像资料;当然,还有鉴定意见,这是针对财物价值、侵占过程等问题进行的专业性评估。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
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取保候审去外地容易批吗
[律师回复] 解析:
在取保候审的过程中,是否能够前往外地需视具体情况而定。若在取保候审期间因紧急事宜需要离开本地赴外地处理,必须得到批准取保候审的公安机关的许可。如果没有得到该机关的批准,那么在取保候审期间擅自离开当地是绝对禁止的行为。在这一阶段,犯罪嫌疑人有一项重要的义务便是确保随时接受传唤并立即出庭。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应严格遵守以下规定:
首先,未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的城市或乡村;
其次,如住址、工作单位及联系方式等个人信息有所变更,须在二十四小时内向执行机关汇报;
再次,在接到传讯通知时,务必准时到达指定地点;
此外,不得以任何方式干扰证人作证;
最后,不得销毁、篡改证据或串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
合同诈骗罪单位员工判刑多少年
[律师回复] 解析:
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的相关规定,合同诈骗罪的刑期主要取决于其犯罪行为的恶劣程度以及涉案金额的大小。通常而言,对于犯有此项罪行的主要责任人及其他具体负责执行的人,我们可以根据相关法律给予他们五年以下的有期徒刑或者关押在拘留所等场所,同时还应进行罚金方面的惩罚;如果涉及到的金额较大或有其他严重情节的情况,应该被判处五年以上但十年以下的有期徒刑,并且同样需要受到罚金的惩治;而若是犯罪金额极为巨大或者伴随着其他极为严重情节的话,则其对应的刑罚将是从十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑开始,同时还需接受罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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下班没离开单位摔了算不算工伤?
下班没离开单位摔了是可以按工伤处理的,但需要看是否与工作有关,在发生伤情之后也需要及时的申请工伤认定,只有获得工伤部认可那么才可以享受到该有的待遇,在处理时就需要按法律所规定条款来确定。
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工伤赔偿
保外就医与取保候审的条件包括什么
[律师回复] 解析:
所谓保外就医制度,其核心对象是那些被依法判处有期徒刑或拘役的犯人。
然而,要符合保外就医的标准并不容易,必须满足以下三个必要条件之一:
其一,病情严重程度达到导致短期内无法治愈,并可能对患者生命造成直接威胁;
其二,所患病症严重到足以对身体的正常生理机能产生重大影响;
其三,患有严重疾病且可能在狱中得不到及时有效治疗。与此同时,取保候审这一制度则主要适用于那些可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人,或者是那些虽然可能会被判处有期徒刑以上的重罪,但是通过采取取保候审措施,可以避免其在社会上造成更大危害的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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职工上班被打单位负责任吗
在上班的状态当中突然就被别人无故殴打了的这种情形没有什么稀奇的,特别是在医院,饭店以及其他的服务行业,遇到有些不讲理的客户经常会有这种突发状况。因此大家对上班被打单位负责任吗这个问题就应该正常的理解,很明显,如果是因为工作的原因才被打的话,单位必须要按照工伤待遇给予员工赔偿。
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工伤赔偿
取保候审的话可以去外地吗
[律师回复] 解析:
在实施取保候审期间,被取保候审人是有权利离开本地区到其他地方的。
然而,根据相关法律法规的规定,被取保候审的犯罪嫌疑人及被告人必须经过执行机关的批准方可离开其当前所在的城市或县城。对于任何违反取保候审规定的行为,如果需要对当事人采取逮捕措施,依法可先对其实行拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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关于上班被打单位负责任吗?
上班被打很多人会认为是工伤,但是工伤是因为工作原因导致身体受损的。那么关于上班被打单位负责任吗?如果在单位被打不是基于工作原因的,那么是不构成工伤,责任并不应该是用人单位承担,应该是殴打的行为人承担。
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上班前在单位大院内摔伤,能否认定为工伤
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