分公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿

在中华人民共和国境内，如若公司之分支机构面临破产，对于那些并未订立固定期限劳动合同的员工，将根据其实际工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为赔偿标准。
同时，需要明确指出的是，分公司所管理的财产均归属于总公司所有，当分公司的资产无法满足支付经济补偿金的需求时，总公司有义务承担起支付这部分经济补偿金的责任。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。