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没签劳动合同多久认定事实劳动关系

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最新修订 | 2024-05-10
尊敬的各位民众朋友们,若雇主与雇员未能签署劳动合同,那么从开始工作的那一天起,实际的劳动关系就已经确立了。
如果雇主在员工工作满一个月后仍未与之签署劳动合同,应从第二个月开始向雇员支付双倍工资;
而如果超过一年都未签约,那么我们将默认这是一份无固定期限的劳动合同,并从应签此合同的日期起向雇员支付双倍工资。
然而,双倍工资的支付上限为11个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同多久认定事实劳动关系
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怎么算是事实劳动关系,事实劳动关系的认定
劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
盗窃罪判多久广州案件
[律师回复] 解析:
广州地区关于盗窃罪的判决结果,需要依据具体案件情况进行判断。
在对盗窃罪量刑时,需要根据盗窃公私财物的价值来判定。
根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物价值达到人民币1000元至3000元以上、30000元至100000元以上以及300000元至500000元以上的,应当被分别认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;
而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的犯罪行为,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也可能被判处罚金;
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的犯罪行为,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且可能会被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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事实劳动关系的认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、工资支付凭证或记录,职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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劳动纠纷
一般的袭警罪多久开庭审判
[律师回复] 解析:
对于一般的侵犯警察罪行的公诉案件来说,一般法院会在接手诉讼之后的两个月内做出判决,最晚不得超过三个月的期限。
就通常情况而言,所有的刑事案件都需要历经侦查、审查以及审判这三大环节,必须逐个完成,否则无法实现公正的裁决。
假若在第一轮的审理及裁判后,相关的被告方对此结果表示不满,他们有权利进行上诉。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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到案后多久可以取保候审
[律师回复] 解析:
自拘留之日起至检察机关作出批准逮捕决定之前,均可提交取保候审申请。
依据法律明文规定,相关办案机构应于接收到取保候审申请后的三日之内,作出是否予以批准的决定。
若办案机构表示同意,则警方将负责办理相关手续,以改变犯罪嫌疑人所处的强制措施,例如将拘留转为取保候审。
然而,对于批捕之后的取保候审问题,我国现行法律并未设定办理时限。
假如犯罪嫌疑人遭遇到刑事拘留的情况,那么他必须满足特定的条件后方能进行取保候审的程序。
在刑事拘留之后,向司法机关申请取保候审,只需寻找到合适的保证人为其担保或者缴纳担保金即可获得批准。
然而,对于办理取保候审的具体流程和程序却有明确规定。
需要向犯罪嫌疑人提供取保候审保障的,应当制作详细的《呈请取保候审报告书》,详细阐释实施取保候审的理由、采取的保证方式以及要求遵守的相关规定。
经过县级以上公安机关负责人的批准之后,方可制作《取保候审决定书》。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。
人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后,应当在三日以内作出决定;
不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。
在人民法院二审期间,犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的,也适用取保候审。
犯罪嫌疑人、其法定代理人、近亲属也可以为其申请取保候审。
拐卖双性人能认定为拐卖妇女罪吗
[律师回复] 解析:
对于涉及拐卖人口的罪犯,应依据拐卖人口的相关法律进行惩处。
在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,关于拐卖犯罪主体的行为判定,其前提条件必须是对象为儿童或妇女,因此,若涉及到性别认同障碍者(即双性人)的情况,则不能简单地将其归纳于拐卖妇女罪范畴内。
在此种情况下,如果确有证据证明该人实施了违法行为,那么就不能仅仅按照拐卖妇女罪来定罪量刑,而应根据实际情况,以拐卖人口的罪名对其进行相应的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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怎么认定事实劳动关系
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系:双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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劳动纠纷
盗窃罪和销退罪有什么关系
[律师回复] 解析:
两者有着显著区别。
盗窃罪是指在主观上具有非法占有的故意,客观上实施了盗窃公共或私人财产且数额较大或者情节严重的行为,该行为可能包含在不同场景下进行的多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等违法行径。
而与此相对应的销赃则构成了中国《刑法》中定义的“掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十四条
盗窃罪
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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两万以下盗窃罪判多久
[律师回复] 解析:
1、在盗窃金额达到2万元时,根据我国法律法规之规定,通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事责任,同时还须承担相应的罚金。
具体而言,在判断盗窃罪行的严重程度时,我们需要考虑盗窃金额的大小。
若盗窃金额较小,则可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处或单处罚金;
若盗窃金额较大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
若盗窃金额极为庞大,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或没收财产。
2、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明知自己所窃取的是他人占有的财物。
如果行为人误将他人视为自己所有或占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,这并不意味着只要行为人误以为是遗忘物,就必然缺乏盗窃的故意。
因为他人的“占有”是一个规范的概念,只要行为人意识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应该认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
酒后袭警罪判多久缓刑
[律师回复] 解析:
关于是否适用缓刑之判决,必须基于各案件的实际情形予以全面评估与考量。
在司法实践中,若某案件中的被告被判定为拘役或者三年以下有期徒刑,且同时满足以下各项条件,则有可能被宣告缓刑:
首先,其犯罪情节相对轻微;
其次,具有明显的悔罪表现;
第三,无再犯犯罪的严重风险;
最后,宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响。
此外,如需宣告缓刑,可根据被告人的具体犯罪情况,同时禁止其在缓刑考验期内从事特定活动,限制其进入特定区域、场所,以及限制其与特定人员的接触。
需要注意的是,被宣告缓刑的被告人,即使其被判处附加刑,附加刑仍然需要执行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
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怎么认定事实劳动关系
具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷
盗窃罪立案到判刑多久
[律师回复] 解析:
依照中国《刑法》的相关规定,盗窃罪通常会在二个月至六个月之间量刑。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,我国的人民法院在对公诉案件进行审理时,应当在接收到案子之后的两个月之内作出判决,最迟也不能超过三个月。
而针对那些可能判处死刑的案件或涉及附带民事诉讼的案件,经过上级人民法院的批准,可以将审判期限延长至三个月。
具体来说,以下几个环节的时间安排如下:
首先,因盗窃行为被拘留的时间一般为14天,但最长可以达到37天;
其次,在被批准逮捕并进入侦查阶段后,一般的时间跨度为两个月,但最长可以达到七个月;
再次,当案件被移交至检察院进入审查起诉阶段时,一般的时间跨度为一个半月,但最长可以达到两个半月;
最后,如果案件需要退回公安机关补充侦查,那么最长的时间跨度可以达到五到六个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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帮信罪涉案金额上百亿判多久
[律师回复] 解析:
涉及数亿元资金的帮信罪行为,被视为严重情节,将构成帮信罪,通常情况下会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事判决,并处以罚金的附加刑罚。
若是单位触犯此罪行,则需承担罚金的刑事责任,并且对直接负责的主管人员及其他直接责任人进行三年以下有期徒刑或拘役的处罚,附加罚金的刑罚。
此外,若同时还涉嫌其他罪名,那么将根据最重的刑罚标准定罪量刑。
要认定帮信罪,需要满足以下几个要素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人;
其次,主观上必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
再次,犯罪行为侵害了国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后,客观上表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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事实劳动关系如何认定
首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员,如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系,劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。
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