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个人提出劳动合同解除劳动合同怎么赔偿

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最新修订 | 2024-05-11
若为个体主动依照法律规定向用人单位申请终止雇佣关系,通常情况下无需对此进行补偿或赔偿。
依据法律法规,劳动者享有单方面解除劳动合同的法定权益,只需在事前三十日内以书面形式向雇主宣布其终止此项劳动合同时,便无需承担任何经济上的赔偿责任。
然而,如果当事人正处于雇佣合同中规定的服务期限之内,此时其需要按照合同协议约定支付一定数额的违约金
劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
个人提出劳动合同解除劳动合同怎么赔偿
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劳动者提前30天,向单位提交书面的辞职报告,30天之后,不用取得用人单位的同意,就可以解除劳动合同,这是法律上赋予劳动者解除劳动合同的权利。除此之外,如果发现用人单位存在过错行为,可以单方面解除劳动合同。
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劳动合同能提前解除吗?
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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取保候审到期自然解除吗
[律师回复] 解析:
在完成取保候审程序之后,取保候审的实施状态并不会自动予以撤销。取保候审制度,乃是指在刑事诉讼过程之中,侦查、起诉以及审判等机构为了确保被刑事追诉但尚未被刑事羁押的人员能够遵守相关规定,避免其逃避侦查、起诉与审判,依法要求其提供保证人或者缴纳保证金,同时向其出具保证书,以确保其能够随时接受传唤的一种刑事强制措施。根据我国现行法律法规的规定,取保候审的期限届满之后,并不能够自动解除。当人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限已经届满时,应当及时地解除取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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