6个月没转正被辞退赔偿多少

关于员工在六个月试用期内未获得正式聘用后遭企业解聘是否应获得赔偿这一问题，答案并非绝对，而是取决于解雇是否合法。
若企业的解雇行为存在违法情节，那么该员工有权请求企业进行赔偿。
具体而言，赔偿金额将以经济补偿金的两倍为准则计算。
当劳动者在同一用人单位供职满一年后，劳动者即可获取到一个月薪酬的经济补偿；
若不足六个月，则只能得到半个月薪酬的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。