赔偿代通知金情况的有什么

须向职工支付代通知金的情形主要包括以下几种：
首先是用人单位未依照法律法规提前一个月进行书面通知，而劳动者则患有疾病或因工伤导致无法继续从事原有工作或新安排的工作，此时用人单位决定对其进行解雇处理；
其次是劳动者无法胜任现有工作，经由公司提供培训或调整工作岗位后，仍然无法达到岗位要求，用人单位亦决定对其进行解雇处理等等。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。