工作期间打架算工伤吗

关于这位咨询者所提出的问题，实际上他可能更关注于员工在职业活动中发生斗殴事件而导致身体损伤，这是否被视为工伤的情况。
依照我国《工伤保险条例》对于“工伤”定义的相关规定，当劳动者在执行职务过程中遭受事故伤害或由于履行工作职责而遭受暴力、意外伤害时，可被确认为工伤。
然而，若员工在工作时间内发生斗殴并非出于工作原因或履行工作职责等方面的暴力伤害，抑或是蓄意相互攻击，与工作无直接关联，那么此类情形便不符合工伤的认定标准。
总的来说，是否能够被认定为工伤，应以相关行政主管部门的最终裁决为准。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。